In de 24 jaar van groei heeft Yison vastgehouden aan de groei van het bedrijf en zijn medewerkers.Omdat medewerkers de bron van het bedrijf zijn en de belangrijkste kracht achter de ontwikkeling van het bedrijf, besteden we meer aandacht aan de allround groei van medewerkers.
Grace, de algemeen directeur van het bedrijf, organiseert regelmatig opleidingsactiviteiten voor werknemers om leergerelateerde ervaringen met elke werknemer van Yison te delen, zodat werknemers kunnen genieten van het plezier van leren op het werk, en zichzelf voortdurend kunnen verbeteren en zichzelf kunnen verbeteren in het leren, zodat elke werknemer kan werknemers kunnen een volledig scala aan leeractiviteiten krijgen.Het thema van dit delen is: hoe je jezelf kunt verbeteren en je eigen waarde kunt realiseren.General Manager Grace bereidde zich voor op de uitwisseling door prachtige PPT te maken en trainde medewerkers op drie aspecten.
Hoe werknemers hun eigenwaarde realiseren en hoe ze geld kunnen verdienen, vergt meer tijdsaccumulatie en hard werken.Dus hoe u dit kunt bereiken, moet u de doelen verfijnen, de werkinhoud elke dag herzien en voortdurend uw eigen richting aanpassen en optimaliseren;door de analyse van voorbeelden en het delen van uitstekende succesvolle cases in de samenleving, hoe u dichter bij uitstekende mensen kunt komen, hoe u dit kunt uitvoeren. Een stap vooruit zetten;Houd u er elke dag aan, zodat uw huidige inspanningen een verschil kunnen maken voor toekomstig succes.
Algemeen directeur Grace begrijpt de doelen en aanwijzingen van medewerkers via de vragensessie ter plaatse, analyseert vervolgens en doet suggesties één voor één, zodat de richting van elke medewerker steeds duidelijker wordt;Ook kunnen medewerkers hierdoor duidelijker hun eigen richting aanvoelen.
Via de laatste samenvattingslink wordt voor elke medewerker een samenvattende analyse uitgevoerd, die elke medewerker kan helpen bij het maken van een betere volgende stapplanning en -ontwikkeling.
Posttijd: 28 februari 2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)