Jason heeft zich gehouden aan de gemeenschappelijke groei van het bedrijf en zijn werknemers en houdt elke maand een maandelijkse samenvattende bijeenkomst om het werk van de voorgaande maand samen te vatten en te beoordelen. De ene is het verbeteren van de tekortkomingen die moeten worden verbeterd, en de andere is het verbeteren van de groei van het personeel.
De bijeenkomst begint met een interactieve spelsessie, die tijdens het evenement wordt ingebracht. Of het nu het management of de medewerkers zijn, zij zijn zeer actief bij de deelname aan het evenement. Uit de gebeurtenis kunnen we andere informatie beter begrijpen. Dit keer is het spel fruit squat, dat wil zeggen: laat de andere partij meedoen via een gevoelige reactie. Als de reactie te laat komt, is de kans groot dat deze mislukt, en daarom is een prestatieprogramma vereist.
Na het evenement,het bedrijf zal een samenvattende vergadering houden, gericht op de kwartaalvoortgang van het bedrijf, verkoop, nieuwe producten, magazijnverzendingen en de inkoopafdeling om nieuwe producten te reserveren, enz. Het proces toont de specifieke situatie van elke afdeling, zodat specifieke oplossingen ter beoordeling kunnen worden gegeven.
Het incentivebeleid van het bedrijf is altijd de favoriet van de werknemers geweest. Het is ook aan het bedrijf om het enthousiasme van de medewerkers te vergroten, en vooral om medewerkers te presteren. Dit keer is het stimuleringsbeleid dat het bedrijf de rekening betaalt en dat medewerkers naar de supermarkt gaan om inkopen te doen. Medewerkers kunnen zichzelf inkopen afhankelijk van hun eigen situatie. favoriete ding. Van één enkel beloningssysteem naar een gediversifieerd beloningssysteem kunnen de activiteiten van medewerkers beter worden weergegeven.
Het bedrijf had toevallig de verjaardag van een werknemer. Tijdens deze bijeenkomst werd ter gelegenheid van de verjaardag van de werknemer een verjaardagsevenement gehouden en kreeg de werknemer verjaardagsuitkeringen, verjaardagscadeaus en goede wensen. Er is ook een verjaardagsvakantie, zodat werknemers op hun verjaardag een betere tijd met hun gezin kunnen hebben.
Yison zet zich in voor de groei van het bedrijf en haar medewerkers, en zal ook klanten beter van dienst zijn. Klanttevredenheid is voor ons ook de beste feedback.
Posttijd: 13 juli 2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)